Durante sua fala no Palco Satc no Empreende SC 2025, Daiane Fernandes F. Machado trouxe uma provocação essencial para o presente e o futuro do trabalho: qual foi a última vez que você aprendeu algo novo por vontade própria? Com base no conceito de Lifelong Learning, ela defendeu que o aprendizado contínuo, voluntário e multidimensional não é mais um diferencial — é uma necessidade estratégica para a sustentabilidade das carreiras e da competitividade empresarial.

Com mais de 20 anos de atuação em RH, Daiane destacou que a revolução tecnológica, as mudanças rápidas no mercado e o aumento da expectativa de vida exigem profissionais adaptáveis, curiosos e em constante formação. Citando dados do Fórum Econômico Mundial, ela lembrou que até 2025, metade dos trabalhadores precisará de requalificação.

A pergunta que ficou no ar foi clara: sua empresa está preparada para isso?

O Centro Tecnológico da Satc oferece uma estrutura completa para transformar esse desafio em oportunidade. Por meio da Educação Corporativa, é possível desenvolver programas de formação contínua sob medida, com trilhas de aprendizagem alinhadas aos objetivos estratégicos das empresas. Os cursos podem ser presenciais, online ou híbridos, e são entregues via a plataforma Treinas, que ainda permite o monitoramento do desempenho individual e coletivo dos colaboradores.

Além disso, o programa de formação de líderes e técnicos da Satc, como o Master Business Innovation, já capacitou dezenas de profissionais com foco em inovação, tomada de decisão e habilidades socioemocionais. A proposta é clara: transformar a cultura da empresa, tornando o aprendizado uma prática incorporada ao dia a dia — e não apenas um evento pontual.

Daiane também abordou as barreiras comuns ao aprendizado, como falta de tempo, idade ou recursos. A Satc responde a essas objeções com soluções práticas: microlearning, objetos de aprendizagem acessíveis, cursos rápidos e conteúdos aplicáveis ao contexto de cada empresa. Tudo isso sustentado por uma equipe pedagógica preparada para desenhar experiências de aprendizado que realmente transformam.

Uma mente que se abre a uma nova ideia jamais volta ao seu tamanho original, como destacou Daiane ao citar Einstein. Essa é também a missão do Centro Tecnológico: expandir horizontes, desenvolver talentos e apoiar empresas na construção de ambientes de trabalho mais inteligentes, inovadores e humanos. Se sua organização acredita que o conhecimento é o principal ativo de crescimento, a Satc pode ser sua parceira nessa jornada.

Artigo escrito por: Michel Alisson Da Silva.